労働問題

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※現在利用者はいません。HP利用を希望する弁護士・法律事務所がございましたらご連絡ください。現在法律相談はお受けすることができません、ご了承ください。

茨木市☆近くで活動する弁護士

事務所茨木融和法律事務所
弁護士名酒井 徳矢 (さかい とくや)
住所大阪府茨木市西駅前町10-127茨木グランドハイツ1階124
電話番号072-628-7977
事務所松村圭祐法律事務所
弁護士名松村 圭祐 (まつむら けいすけ)
住所茨木市玉櫛2-26-22
電話番号
事務所
弁護士名川本 智信 (かわもと としのぶ)
住所茨木市島2-3-2
電話番号072-663-1795
事務所茨木市役所
弁護士名石川 裕介 (いしかわ ゆうすけ)
住所茨木市駅前3-8-13
電話番号072-622-8121
事務所株式会社瑞光
弁護士名川村 瞭典 (かわむら りょうすけ)
住所茨木市彩都はなだ2-1-2
電話番号
事務所いばらき総合法律事務所
弁護士名横山 耕平 (よこやま こうへい)
住所茨木市西駅前町5-10大同生命ビル3階
電話番号072-631-5560
事務所茨木太陽法律事務所
弁護士名黒田 悦男 (くろだ えつお)
住所茨木市双葉町10-1茨木東阪急ビル4階
電話番号072-652-0295
事務所エル法律事務所
弁護士名八木 香織 (やぎ かおり)
住所茨木市沢良宜西1-2-20タウンハイツ南茨木2号館305
電話番号072-657-8722
事務所ふくおか洋一法律事務所
弁護士名黒根 祥行 (くろね よしゆき)
住所茨木市永代町5番阪急茨木駅前茨木ビル311号
電話番号072-631-5088
事務所ふくおか洋一法律事務所
弁護士名黒根 祥行 (くろね よしゆき)
住所茨木市永代町5番阪急茨木駅前茨木ビル311号
電話番号072-631-5088
事務所茨木さくら法律事務所
弁護士名眞並 万里江 (しんなみ まりえ)
住所茨木市園田町6-1フィールド・アン3階
電話番号072-665-6531
事務所直江法律事務所
弁護士名直江 達治 (なおえ たつじ)
住所茨木市北春日丘2-19-14
電話番号06-6364-2185
事務所京兼法律事務所
弁護士名京兼 幸子 (きょうかね ゆきこ)
住所茨木市中総持寺町10-10ノア1階
電話番号072-665-8901
事務所いばらき総合法律事務所
弁護士名大西 健太郎 (おおにし けんたろう)
住所茨木市西駅前町5-10大同生命ビル3階
電話番号072-631-5560
事務所いばらき総合法律事務所
弁護士名大西 健太郎 (おおにし けんたろう)
住所茨木市西駅前町5-10大同生命ビル3階
電話番号072-631-5560
事務所光藤景皎法律事務所
弁護士名光藤 景皎 (みつどう かげあき)
住所茨木市玉瀬町23-2
電話番号072-635-4084
事務所弁護士法人アイリス茨木支所茨木みらい法律事務所
弁護士名郷原 さや香 (ごうはら さやか)
住所茨木市中穂積1-1-59茨木中穂積ビル405号室
電話番号072-622-3900
事務所瑛愛法律事務所
弁護士名藤里 純子 (ふじさと じゅんこ)
住所茨木市春日2-2-3シャトー春日第一ビル5階
電話番号072-655-6028
事務所ふくおか洋一法律事務所
弁護士名福岡 洋一 (ふくおか よういち)
住所茨木市永代町5番阪急茨木駅前茨木ビル311号
電話番号072-631-5088
事務所いばらき総合法律事務所
弁護士名浅田 忠 (あさだ ただし)
住所茨木市西駅前町5-10大同生命ビル3階
電話番号072-631-5560

私たち茨木市☆法律事務所は労働問題の法律相談に力を入れて取り組んでおります。

・長期間にわたり残業代が支払われていない
・理不尽な理由で突然解雇されてしまった
・上司からのパワハラ・セクハラに困っている
・「会社都合退職」なのに「自己都合退職」に無理やり同意させられた
・退職を希望しているのに受け付けてもらえない

労働問題に関するトラブルにお困りの方は、できるだけ早く弁護士による法的アドバイスを受けるようにしてください。

茨木市☆法律事務所が提供するサービス

  • 未払い給与・残業代の支払い交渉
  • 不当解雇の取り消し・賃金支払い交渉
  • 労働審判の弁護
  • 退職代行交渉

労働トラブル発生~裁判までの流れ

労働トラブル発生~裁判までの流れ
  • STEP1
    労働トラブル発生
    最初に問題の発生を認識し、具体的な事実や背景を明確に把握することが重要です。ここでの客観的な事実確認が後の対応の基盤となります。
  • STEP2
    証拠を集める
    問題解決のためには、契約書、通信記録、時間外勤務の証拠など、関連するあらゆる証拠を収集することが求められます。
  • STEP3
    弁護士に相談する
    労働問題は法的な背景や制度が複雑です。早期の段階で弁護士や専門家に相談し、適切なアドバイスや対応方針を得ることが大切です。
  • STEP4
    労使交渉
    会社側との直接的な話し合いを通じて、問題の解決や合意を試みます。この段階での円滑なコミュニケーションが解決の鍵となります。
  • STEP5
    1.労働審判申立
    和解が難しい場合、労働審判所に申し立てを行い、中立的な第三者機関の裁定を仰ぐ手段として用います。
  • STEP5
    2.仮処分
    緊急性のある事案、例えば解雇の取り消し等について、一時的な保全措置を裁判所に求めることができます。
  • STEP5
    3.民事訴訟
    和解や労働審判での解決が難しい場合、裁判所を通じて正式な判決を求めるために訴訟を提起します。弁護士と連携し、適切な訴訟戦略を検討することが求められます。

労働問題でよくある質問

Q
私は突然解雇されました。これは適法ですか?
A

突然の解雇は原則として不当解雇となる可能性が高いです。具体的な状況に応じて、適切な対応を考える必要があります。

Q
残業代が支払われていないように思います。どう確認すればよいですか?
A

勤務時間や残業時間の記録と、給与明細を照らし合わせて確認することが必要です。不足がある場合、労使間の交渉や法的手段を検討しましょう。

Q
職場でセクハラを受けています。どのように対応すればよいですか?
A

まず、具体的な状況や証拠を記録しておくことが重要です。その上で、会社の人事や上司に報告し、適切な対応を求めるべきです。

Q
会社から退職を勧められています。どう対応すればよいですか?
A

強制的な退職勧告は不当労働行為となる可能性があります。具体的な状況や背景を詳しく確認した上で、適切な対応を検討すべきです。

ご相談の流れ

  1. まずは、お問い合わせフォームまたはTEL:電話でご相談ください。
  2. 弁護士との初回相談を行い、労働問題の詳細や状況を確認します。
  3. 必要に応じて、法的手続きや交渉のサポートを行います。
  4. 最終的な結果を報告し、今後の手続きやアドバイスについてのサポートを行います。